Recrutement Onhyme d'un Directeur des Ressources Humaines à Rabat

INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d’expérience : Plus de 10 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : RH / Personnel / Formation
Ville : Rabat
Date d’expiration : 12.01.2017

DESCRIPTION DU POSTE

Garantir:

La gestion et le développement des ressources humaines de l’ONHYM en alignement avec la stratégie RH de l’Office.

Assurer:

La supervision de la gestion administrative du personnel et de paie ;
La supervision de la prévoyance sociale et les actions sociales ;
La supervision du contentieux et du juridique ;
La supervision de la formation ;
La supervision de la gestion des assurances ;
La supervision de la gestion des moyens généraux ;
La veille réglementaire en matière des RH ;
La gestion des ressources humaines de la Direction ;
L’élaboration et la gestion du budget de la Direction l’encadrement des collaborateurs.

Contribuer

A la planification stratégique ;
Au Reportings et mesure de la performance de l’ONHYM ;
A la communication et relation publique ;
A la qualité, sécurité et environnement ;
Aux projets et études transverses.

Principales activités

Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de l’ONHYM.
Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Piloter le dialogue social
Participer aux opérations de communication interne liées à la conduite du changement.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’ONHYM.
Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’ONHYM et définir les plans d’action.
Piloter et coordonner les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Superviser la gestion administrative du personnel
Veiller à l’application de la législation du travail, dans la gestion des Accidents du travail, des
Maladies Professionnelles, du Contentieux et du recouvrement de créances
Assurer la veille règlementaire (RH, juridique, contentieux concernant le personnel, les biens et les immeubles)
Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de l’ONHYM
Piloter et coordonner les actions RH : (Administration du personnel, Conditions de travail, Conduite du changement, Démarche qualité, Evolution du système d’information RH, Formation, Mobilité, reclassement, Organisation des relations sociales, Rémunération, Recrutement)
Piloter et coordonner la réalisation des tableaux de bord RH (Bilans sociaux, Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, …) ;
Veiller à la réalisation budget de la direction,
Assister les responsables en matière de gestion des RH.

PROFILS RECHERCHÉS
Techniques spécifiques à maitrise