Mission
Rattaché à la Direction Ressources Humaines France, vous êtes l’interlocuteur RH direct des opérationnels locaux.
Votre principale mission est d’ accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre
Missions
Conseil et support auprès des opérationnels:
- Répondre aux besoins des opérationnels sur tous les sujets RH techniques : recrutement, administration du personnel, mutuelle, paye, droit du travail, rémunération, etc.
- Apporter son soutien aux managers dans l’instauration d’une culture de performance, de méritocratie et d’équité de traitement : suivi de l’absentéisme, gestion de la performance, gestion des mobilités internes, gestion disciplinaire, etc.
- Expliciter et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH et les remonter à la direction des ressources humaines sur une fréquence mensuelle.
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité : absentéisme, performance, turnover, rémunération, congés, etc.
Gestion Administrative
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié rentrant dans le périmètre de la fonction.
- Coordonner l’organisation de la paie : collecte, contrôle et remontée des éléments variables, garant de la distribution des versements de salaire variables
- Encadrer une assistante administrative et superviser la bonne réalisation des tâches liés aux moyens généraux
Développement RH
- Coordonner, animer et suivre les Parcours d’intégration.
- Accompagner les managers dans le développement des équipes : déterminer les besoins d’accompagnement, définir le plan de formation des collaborateurs du périmètre de la fonction, préparer et accompagner les plans de succession en coordination avec la direction des ressources humaines.
- Mettre à jour les fiches de poste et les templates des fiches d’évaluation de performance.
- Déployer et animer les actions suite à l’enquête de satisfaction annuelle des salariés.
Communication interne et externe
- S’assurer de la bonne connaissance en interne des procédures RH par les collaborateurs
- Développer la vie sociale interne et la culture d’entreprise à travers événements, sorties, challenges, etc.
- Déployer une stratégie de communication externe et de marque employeur attractive
- Participer activement aux rencontres des entreprises de Casanearshore
Profile
De formation Bac 5, idéalement avec une spécialisation dans la Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’ une expérience réussie d’au moins 5 années dans un poste similaire.
Vous êtes attiré par des environnements jeunes et dynamiques, de type Start-up et SSII, avec une orientation forte sur les nouvelles technologies.
Vous disposez d’un excellent niveau de français à l’oral comme à l’écrit.
La maîtrise de l’anglais est un plus fortement apprécié dans ce groupe européen.
Compétences Personnelles
- Vision transverse du métier RH,
- Dynamisme,
- Aisance relationnelle, diplomatie,
- Professionnalisme,
- Écoute et disponibilité,
- Capacité d’adaptation,
- Curiosité intellectuelle,
- Capacité à proposer des solutions,
- Capacité à travailler en équipe.
