[social] [social_icon link="https://feedly.com/i/subscription/feed/http://feeds.feedburner.com/Cvlogy" title="RSS" type="rss" /] [social_icon link="http://facebook.com/cvlogy" title="Facebook" type="facebook" /] [social_icon link="http://twitter.com/cvlogy" title="Twitter" type="twitter" /] [social_icon link="https://plus.google.com/104336652880651633492" title="Google+" type="google-plus" /] [social_icon link="https://www.linkedin.com/company/cvlogy" target=”_blank” title="LinkedIn" type="linkedin" /] [social_icon link="https://www.youtube.com/channel/UCRzGYnvODEGOCmcres0Tqmw" target=”_blank” title="Youtube" type="youtube" /] [social_icon link="http://cvlogy.tumblr.com/" target=”_blank” title="tumblr" type="tumblr" /] [social_icon link="https://www.pinterest.com/onzyme/cvlogy/" target=”_blank” title="Pinterest" type="pinterest" /] [/social]

Intelcia embauche un Gestionnaire de paie à Casablanca

0

Dans le cadre de son développement, Intelcia recrute un Gestionnaire de Paie.

Missions :

  • Poste au sein du Département Ressources Humaines ,reportant au Responsable Paie France, vous assurez le traitement de la paie d’un portefeuille de salariés dédiés.

Cette responsabilité implique les points suivants :

  • La Collecte, la saisie et le contrôle des données nécessaires à l’établissement de la paie;
  • Établissement de la paie et l’édition des bulletins dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
  • La Gestion des soldes tout compte et les éléments s’y rattachant (certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.);
  • La Gestion des arrêts maladie et la mise en place et suivi du dossier prévoyance;
  • Intervention dans la gestion de la mutuelle;
  • Participation à l’établissement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi de la masse salariale utiles pour les analyses et enquêtes (bilan social, égalité homme / femme, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : GESTIONNAIRE DE PAIE – FRANCE

  • De formation supérieure Bac+2 et plus, vous justifiez d’une expérience obligatoire dans la Gestion de Paie France et Administration du personnel .

Compétences :

  • Connaissance des SIRH relatifs à la paie ;
  • Maîtrise de la législation sociale en France ;
  • Maîtrise des techniques de paie ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Respect de la confidentialité ;
  • Penchant pour les chiffres et une bonne maîtrise des reportings d’activité ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Diplomatie et rigueur.


Share.

About Author

Rédactrice web, Community manager, Experte SEO et surtout, j'aime la photographie!

Comments are closed.