Mission :
Planifier, coordonner et contrôler l’évolution du réseau de transport End to End en ligne avec les orientations stratégiques, besoins business tout en s’appuyant sur les meilleures pratiques dans le domaine.
Responsabilités :
– Proposer, décliner, suivre et contrôler l’évolution du plan d’action annuel (ex: Masterplan) et le budget du département.
– Coordonner les RH du département en définissant en collaboration avec la DRH et conformément à la validation du supérieur hiérarchique les besoins prévisionnels et opérationnels (Objectifs, Formation, Recrutement, Rétribution, Évolution de carrières).
– Déterminer les lignes d’orientations stratégiques et objectifs d’expansion du réseau de transport en ligne avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
– Proposer, contrôler et surveiller l’évolution des indicateurs de qualité, de dimensionnement du réseau de transport et l’avancement des projets d’évolution réseau, en déterminant des actions correctives et/ou préventives, si nécessaire.
– Coordonner en transverse avec les différents départements/directions pour garantir l’adéquation des livrables avec les besoin et attentes des différents projets.
– Gérer les relations fournisseurs afin de promouvoir une amélioration continue du travail des fournisseurs.
– Proposer des initiatives/projets internes ou externes au département, ainsi que collaborer et participer activement aux projets transversaux.
– Garantir la visibilité au mangement sur l’ensemble des sujets techniques, RH et managériaux via des reportings clairs et périodiques.
Profil:
– Formation de base : Diplôme d’Ingénieur ou Bac+5 en Réseaus Télécoms
– Expérience requise : Minimum 10 ans dans un poste similaire.
– Langues : Français, anglais arabe
Caractéristiques personnes recherchées:
Orientation Résultats / Qualité, Résolution de Problèmes et Gestion de Conflit, Flexibilité/ Adaptation aux Changements, Sens du Relationnel et Communication, Gestion des Priorités, Initiative et Innovation
