Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, poser certaines questions peut vous faire perdre une offre d’emploi pour toujours ! . Croyez-le ou non, un chargé de recrutement qualifié peut glaner de nombreuses informations sur vous à partir de vos questions. Le type de questions que vous posez peut indiquer votre comportement professionnel, à quel point vous connaissez l’organisation avec laquelle vous interviewez, votre éthique de travail et votre enthousiasme général envers le poste pour lequel vous interviewez. Découvrez les questions à ne pas poser lors d’un entretien d’embauche, et obtenez également des indications sur ce qu’il convient de demander.
Questions que les candidats doivent éviter
Lorsque vous posez des questions lors d’un entretien d’embauche, il y a certaines catégories de mines terrestres, qui peuvent effectivement détruire toute chance que vous avez d’une offre d’emploi. Si les candidats posent ces types de questions, ils s’assurent probablement que leur entrevue échouera.
Une de ces catégories contient des questions concernant des informations évidentes que vous devriez déjà connaître sur une entreprise comme «Quand cette entreprise a-t-elle été fondée?» Ou «Quelle est la mission de l’entreprise?» Jana Tulloch, HR Professional chez Develop Intelligence pour les personnes interviewées: «Les candidats doivent également absolument éviter de demander quoi que ce soit qui indiquerait qu’ils n’ont pas fait leurs devoirs sur l’organisation ou le travail lui-même. Il est facile de trouver presque n’importe quoi sur internet. Consultez Glassdoor ou d’autres sites pour les avis d’employés; aller sur le site Web de l’entreprise et jeter un coup d’œil sur le plan stratégique, les réalisations et la façon dont il est régi. Toutes ces choses qui vous donneront un aperçu de leur entreprise et peuvent même fournir de bonnes idées sur des questions à poser qui montrent que vous avez fait vos devoirs.
Les autres types de questions que les candidats doivent éviter sont ceux qui ne nécessitent que des réponses «oui» ou «non».
Zachary Weiner, PDG d’Emerging Insider Communications, a déclaré: «Une personne interrogée posant des questions simples, fermées, oui / non tend à être un drapeau rouge à nos yeux. Le raisonnement est que nous voulons voir l’engagement et la capacité d’engager les autres. La période de temps pour qu’une personne interrogée pose des questions est limitée et une chance égale de voir à la fois son intérêt et ses compétences interpersonnelles. Les questions fermées posent souvent le problème d’un candidat qui, plutôt que de chercher à obtenir un engagement, ne fait que sortir rapidement. ”
Parmi les autres catégories de questions que les demandeurs d’emploi devraient éviter, mentionnons celles qui ne sont pas importantes pour les tâches essentielles du poste, comme les congés, le taux de rémunération et les avantages liés à l’emploi. À ce stade de l’entrevue, il n’est tout simplement pas approprié de poser ce genre de questions, car cela peut donner une mauvaise impression à l’intervieweur. Nous avons parlé avec Zachary Painter, un conseiller de carrière et gestionnaire d’embauche chez ResumeGenius et il a accepté. “En tant que gestionnaire d’embauche, j’ai certainement rencontré des questions très mauvaises des candidats. En voici quelques-unes qui sont apparues lors d’entrevues avec des candidats qui ont échoué:
Quand est-ce que je commence? Celui-ci est le pire. Vous ne devriez jamais présumer trop dans une interview, et cette question fait justement cela.
Y a-t-il du temps d’arrêt? Vous devriez poser des questions sur la nature de l’emploi, pas si vous prenez le temps. Ce drapeau rouge d’une question me dit qu’un candidat a très probablement une éthique de travail moche et qu’il s’attend déjà à quelque chose en retour avant d’avoir contribué à l’entreprise.
Combien de temps est le déjeuner? Cette question est totalement hors de propos et inappropriée pour une interview. Il montre également où les priorités du candidat se trouvent: ils sont plus préoccupés par les avantages que le travail lui-même. ”
Enfin, évitez toujours de poser des questions liées à des sujets controversés tels que la politique et la religion, comme «Je suis curieux, êtes-vous démocrate ou républicain?» Ou «Puisque nous travaillons le week-end, comment allez-vous? trouver le temps d’aller à l’église? »Et, jamais, ne jamais demander quelque chose qui soit trop personnel ou qui rendrait l’intervieweur le moins du monde mal à l’aise, par exemple:« Quel genre de choses aimez-vous faire pendant votre temps libre? vous avez des enfants? ”
Soyez prêt à poser les bonnes questions
Bien qu’il y ait beaucoup de questions qui entrent dans la catégorie de ce qu’il ne faut pas demander dans une entrevue, cela ne signifie pas que vous devriez choisir de ne rien demander. Selon Claire McTaggart, fondatrice et PDG de SquarePeg, «Si vous avez l’occasion d’interviewer, posez des questions perspicaces qui montrent votre curiosité ou votre intérêt pour l’entreprise.
Habituellement, vous devrez poser au moins deux ou trois questions qui impressionneront votre intervieweur, alors préparez-en au moins quatre à six. Il est possible que deux ou trois de vos questions préparées reçoivent une réponse pendant l’entretien, vous aurez donc besoin de quelques questions de sauvegarde.
Questions que les candidats devraient poser
Lors de la préparation des questions à poser à la fin de l’entrevue, vous voudrez vous concentrer sur ceux qui montrent que vous êtes intéressé à apprendre comment vous pouvez avoir un impact positif si vous êtes embauché. Idéalement, vous voudrez également poser des questions qui vous permettront de déterminer si l’entreprise vous convient parfaitement.
Un bon exemple d’une question est: «Quelles compétences générales sont importantes dans ce poste?» Puisque les compétences personnelles sont liées à des attributs personnels – aptitudes sociales, compétences humaines et aptitudes de communication – cela montrera que vous êtes conscient que les compétences académiques et techniques les qualifications ne suffisent pas pour réussir. En même temps, la réponse à cette question vous donnera un aperçu de la culture de l’entreprise et des valeurs de gestion de ses employés.
Un autre exemple est: «À quoi ressemblerait une journée typique pour un employé dans cette position?» Cette question montre votre enthousiasme pour le poste et vous permet d’en apprendre davantage sur le rôle.
Tulloch suggère la question suivante pour montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise: «J’ai remarqué sur votre blog d’entreprise que vous envisagez d’étendre X. Est-ce quelque chose dans lequel ce rôle pourrait être impliqué?
Parmi les autres questions pertinentes, mentionnons «Quelles sont les possibilités de croissance professionnelle?» Et «Quelles méthodes sont utilisées pour évaluer le succès?» Ces deux questions démontrent que vous êtes intéressé à exceller si vous êtes embauché.
Rappelez-vous, ce n’est pas si vous posez des questions à la fin d’un entretien d’embauche, c’est si vous posez le bon type de questions. Prenez le temps de préparer des questions bien réfléchies et appropriées avant d’interviewer. Très peu de gens peuvent poser des questions impressionnantes sur place, alors préparez-vous à réussir. Vous serez heureux de l’avoir fait, et votre interviewer aussi.
