Toutes les questions qui vous sont posées lors d’un entretien d’embauche correspondent à une question primordiale: Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Et, bien sûr, toutes vos réponses devraient être encadrées pour répondre à cette question centrale.
Souvent, cependant, ce n’est pas si subtil et un employeur vient juste de sortir et de demander «Alors, pourquoi devrais-je vous embaucher?» Pour répondre, vous devrez aller un peu plus loin que: «Parce que je suis qualifié pour cela », et beaucoup plus profond que« parce que je suis actuellement au chômage et que j’ai besoin de ce travail ».
Explorons les meilleures réponses «pourquoi devrions-nous vous embaucher».
Connectez votre arrière-plan au travail
Réponse Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Cela nécessite plus que de simplement faire ressortir vos compétences et votre expérience. Vous devez décrire vos capacités dans le contexte du travail que vous recherchez. Comblez l’écart entre votre CV et la description de poste en expliquant précisément comment votre expérience vous permettra d’atteindre les objectifs et les exigences du poste.
«Discutez de vos connaissances, de vos compétences et de vos réalisations … et de la façon dont vous les appliquerez au poste et aiderez l’entreprise à atteindre ses objectifs», explique Robert Moment, auteur et fondateur d’une firme de consultants appelée The Moment Group.
Beaucoup de recruteurs et de gestionnaires d’embauche soulignent également l’importance de montrer votre individualité en répondant à cette question. Montre ton unicité. Vous pouvez prouver que vous serez un atout précieux pour l’entreprise en étant simplement vous – en d’autres termes, ce que vous, et vous seul, pouvez apporter à l’entreprise. Alors que d’autres peuvent avoir des compétences et des réalisations similaires, votre propre personnalité et votre approche en combinaison avec vos compétences et vos vertus particulières sont ce qui vous démarquera des autres candidats.
Étant donné que la plupart des autres candidats à ce poste sont également qualifiés (ou qu’ils ne seront probablement pas convoqués à une entrevue en premier lieu), démarquez-vous en fournissant des détails sur la façon de gérer des situations particulières. C’est ici qu’il est crucial d’utiliser des exemples concrets.
“Si vous pouvez conclure avec un exemple concret de la manière dont vous avez livré les résultats dans une autre entreprise, vous vous fermez avec une forte impression”, ajoute Zaki Usman, PDG d’InterQ Mobile App.
Montrez que vous êtes une culture
Une autre suggestion des recruteurs et des gestionnaires d’embauche est d’acquérir une compréhension profonde de l’entreprise que vous interviewez avant d’aller à l’entrevue. Apprenez tout ce que vous pouvez sur la culture de l’entreprise, ce qu’elle fait, la mission de l’entreprise et ses dirigeants.
Cette connaissance vous permettra d’élaborer une réponse à pourquoi devrions-nous vous embaucher? «Votre personnalité, votre style de travail et vos valeurs personnelles sont en harmonie avec la culture et les valeurs de l’entreprise», explique Keith Johnstone, directeur du marketing pour Peak Sales Recruiting, ainsi que «comment votre vision pour atteindre les objectifs du rôle est celle qui a été bien planifié, est lié à la stratégie de l’entreprise, et permettra d’atteindre un retour sur investissement maximal dans les plus brefs délais. ”
Développer un Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Répondez avant l’entrevue et pratiquez-la jusqu’à ce qu’elle vous semble naturelle et qu’elle ne répète pas. Il est important de montrer que vous êtes enthousiasmé par le travail et l’entreprise.
«Les grands candidats feront preuve de passion – ils me feront sortir de ma chaise avec leur enthousiasme», explique Alan Wisniewski, directeur des ventes de Systematix Limited.
À un certain moment dans votre entrevue d’emploi, on vous demandera probablement pourquoi devrions-nous vous embaucher? – ou une variation de celui-ci. Le principal objectif de cette question est: que pouvez-vous faire pour nous?
C’est une question qui vous permet de montrer à un employeur potentiel ce que vous avez fait sur le plan professionnel et ce que vous êtes capable de faire pour eux. Cette question est vraiment celle qui vous donne l’occasion de discuter de vous et de ce que vous apportez à la table dans le contexte de ce que l’employeur recherche.
