UNDP embauche un(e) Assistant/e Administrative et financière du CE-BSG à Rabat

L’expérimentation graduelle au Maroc de la Budgétisation Sensible au Genre (BSG) et axée sur les résultats, conduite par le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) en partenariat avec l’ONU-Femmes depuis 2002, participe consubstantiellement d’une logique globale tendant à intégrer, dans l’ordre juridique, institutionnel et de gouvernance, les principes relatifs aux droits de la personne tels que reconnus universellement. C’est ainsi que les principes d’équité et d’égalité, associés à des objectifs d’efficience et de performance ont été des vecteurs importants à l’introduction de l’optique genre dans le cadre de la réforme budgétaire initiée en 2002. Cette démarche constitue, par ailleurs, un atout important pour l’évaluation des politiques publiques, d’un point de vue genre, au regard des impacts attendus au niveau de populations préalablement ciblées et dont les besoins sont à l’évidence différenciés. La démarche pragmatique et progressive qui a été adoptée, au cours de ce processus, a permis au Maroc de se doter d’instruments analytiques fondés sur des guides budgétaires dédiés ainsi que sur l’élaboration annuellement, depuis 2005, du Rapport Genre accompagnant la présentation de la Loi de Finances au Parlement en mesure de renforcer les mécanismes de suivi et d’évaluation des politiques publiques au regard du genre. Le programme BSG-Maroc a, en outre, contribué au renforcement des processus de planification et de budgétisation sensibles au genre au niveau local. Au regard du niveau de maturité de l’expérience marocaine en matière de BSG et de l’importance du partage et d’échanges des connaissances, un système de système de gestion et de diffusion des connaissances relatives à la BSG (KM-BSG) a été mis en place en 2012.En s’inscrivant dans la lignée des recommandations issues de la Conférence Internationale de haut niveau sur la BSG, tenue à Marrakech en novembre 2012, particulièrement, celle appelant au renforcement d’un environnement propice au développement, à la gestion et au partage des connaissances ainsi qu’à l’échange d’expertises et de bonnes pratiques en matière de BSG, le Centre d’Excellence de la BSG (CE-BSG) a été créé, au Ministère de l’Economie et des Finances, en février 2013. Par la suite, une convention de partenariat a été signée entre le Ministère de l’Economie et des Finances et ONU Femmes en juin 2013, pour la mise en œuvre des activités inscrites dans le plan d’action du CE-BSG au titre de la période 2013-2019. Les missions du CE-BSG s’articulent autour de trois axes stratégiques, à savoir : i) la capitalisation du savoir cumulé résultant de l’expérimentation graduelle sur dix ans de la BSG ; ii) l’approfondissement et la rénovation conceptuelle, en privilégiant la recherche et l’innovation en matière de la BSG à l’échelle nationale et mondiale, et iii) le renforcement de l’appropriation de la BSG par l’ensemble des intervenants.Sous la supervision de la Directrice du Centre d’Excellence, le/la Assistant-e administration et finances sera responsable de la gestion administrative et financière des activités du CE-BSG et sera basé au niveau du CE-BSG au sein du Ministère de l’Economie et des finances.Duties and Responsibilities

Fournir l’appui nécessaire à la préparation de plans de travail du CE-BSG ;
Tenir la comptabilité du CE-BSG ainsi que son suivi financier selon les termes de la convention de partenariat entre le Ministère de l’Economie et des Finances et ONU Femmes pour la mise en place et le développement du Femmes du CE-BSG;
Veuillez à la tenue et à l’archivage des documents financiers relatifs à l’ensemble des opérations financières notamment celles relatives aux achats effectués dans le cadre du CE-BSG ;
Procéder à la gestion des requêtes de paiements auprès d’ONU Femmes ;
Assurer l’organisation et la logistique des réunions, des formations, des conférences, des séminaires et d’autres événements organisés dans le cadre du CE-BSG ;
Assurer la rédaction, la gestion et le suivi des correspondances du CE-BSG ;
Appuyer la préparation de fiches techniques pour la mise en œuvre des activités du CE-BSG, basées sur des consultations avec les partenaires ;
Contribuer à la préparation du rapport annuel et de l’ensemble des documents et rapports périodiques d’avancement des travaux du CE-BSG.

CompetenciesCore Values

Respect for Diversity
Integrity
Professionalism

Core Competencies

Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
Accountability
Creative Problem Solving
Effective Communication
Inclusive Collaboration
Stakeholder Engagement
Leading by Example
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

FUNCTIONAL COMPETENCIES

Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une réelle facilité dans les relations humaines ;
Avoir l’habileté à travailler en équipe et de communication avec différents partenaires ;
Avoir une capacité d’écoute, de concertation et de négociation ;
Avoir de bonnes connaissances en matière d’égalité de genre et des droits humains des femmes ;
Maîtriser l’outil informatique.

Required Skills And ExperienceDiplôme et Education

Diplôme d’études techniques ou une formation universitaire (bac + 4), de préférence dans le domaine des Sciences Sociales ou de la Gestion.

Expérience

Avoir une expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion administrative et financière des projets ;
Avoir une bonne expérience en matière d’appui à la programmation ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : Windows (Word, Excel, Access, ppt).

Langues