- Veille sur le respect des principes et valeurs Groupe ;
- Elabore les règles et processus de gestion administrative du personnel et veille à leur diffusion et application
- Participe à la renégociation des contrats d’assurance groupe.
- Elabore et met en œuvre des indicateurs de suivi de la masse salariale.
- Elabore et suit le budget annuel de masse salariale et des actions sociales.
- Elabore, Consolide et analyse les tableaux de bord de suivi des effectifs et propose des actions d’amélioration de la gestion administrative du personnel.
- Participe à l’élaboration du parcours d’intégration des nouvelles recrues et réalise les opérations administratives à l’embauche.
- Constitue les dossiers de départ des salariés et assure les opérations de gestion administrative liées aux départs.
- S’assure de l’application de la législation en matière de sécurité et d’instances représentatives du personnel et met en place toutes les mesures y afférentes.
- Traite et suit les dossiers en conflit social et juridique
- S’assure que les démarches disciplinaires sont mises en place conformément à la législation selon chaque cas.
- Etudie les différentes demandes émanant des entités relevant de son périmètre concernant la partie Administration du Personnel et en assure le traitement.
- Assure l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux et des prestataires relevant de son périmètre.
- Assure la gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales du personnel des entités de son périmètre, dans les délais impartis.
- Promeut l’actionnariat salarié
- Gère les Relations Sociales et des réunions avec les IRP et les partenaires sociaux ;
- Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports sociaux ;
Gestion de la mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique, contrats étrangers et expatriation…) ;
